La Oficina de Integridad Institucional, es la unidad orgánica de apoyo al Despacho de la Fiscalía de la Nación, que asume las labores de promoción de la integridad y ética institucional. Es responsable de generar las condiciones óptimas y adecuadas para la implementación de políticas en materia de integridad ética pública, como parte de las acciones de prevención y lucha contra la corrupción en el Ministerio Público – Fiscalía de la Nación



Funciones de Planeamiento

  1. Implementar, conducir y dirigir la estrategia institucional de integridad y lucha contra la corrupción, así como supervisar su cumplimiento.
  2. Proponer la incorporación de objetivos y acciones de integridad en los planes estratégicos de la entidad.

Funciones de Normativa y Reguladora

  1. Apoyar a la máxima Autoridad Administrativa en la implementación del Sistema de Control Interno; así como a los órganos y unidades orgánicas en la identificación y gestión de riesgos de corrupción.
  2. Promover mecanismos e incentivos administrativos, de acuerdo a la normativa vigente.

Función de Promoción

  1. Coordinar e implementar el desarrollo de actividades de capacitación en materia de ética pública, transparencia y acceso a la información pública, gestión de intereses, conflicto de intereses, control interno y otras materias vinculadas con la integridad y lucha contra la corrupción, con la Oficina General de Potencial Humano y la Escuela del Ministerio Público, según corresponda.
  2. Coordinar con la Oficina General de Potencial Humano y la Escuela del Ministerio Público, según corresponda, el contenido de las capacitaciones de personal en materias relacionadas a la probidad en el ejercicio de la función pública.

Funcion Administrativa y Ejecutora

  1. Participar y conducir el proceso que conlleva a la aprobación de acciones de integridad y lucha contra la corrupción de la entidad, así como hacer seguimiento a su cumplimiento.
  2. Recibir, evaluar, trasladar, realizar el seguimiento y sistematización de las denuncias por actos de corrupción; así como, de las solicitudes de medidas de protección al denunciante de actos de corrupción, según corresponda.
  3. Trasladar la denuncia y los documentos que la sustentan a la Secretaría Técnica encargada de precalificar las presuntas faltas disciplinarias de la entidad o quien ejerza dicha función conformea la normativa correspondiente, al Órgano de Control Institucional o al Procurador Público, de ameritarlo.
  4. Orientar y asesorar a los funcionarios y servidores sobre dudas, dilemas éticos, situaciones de conflicto de interés, así como lo relacionado a los canales de denuncias y medidas de protección existentes en la entidad y otros aspectos de políticas de integridad.
  5. Las demás funciones que le asigne el/la Fiscal de la Nación de acuerdo a su ámbito funcional y las que le corresponda según le sean dispuestas por norma expresa.

Función de Supervisión, evaluación y control

  1. Evaluar si la denuncia presentada es maliciosa y disponer las medidas correspondientes.
  2. Evaluar los hechos y documentos que sustentan las denuncias sobre actos de corrupción; y, en tal sentido, disponer la aplicación de las medidas de protección al denunciante o testigos, según corresponda.
  3. Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente de transparencia, gestión de intereses y conflicto de intereses.
  4. Monitorear la implementación del modelo de integridad institucional. (Texto incorporado según el artículo 2 de la Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 1076- 2020-MP-FN)

Es el conjunto de orientaciones dirigidas a fortalecer la capacidad preventiva y defensiva de las entidades frente a la corrupción y diversas prácticas contrarias a la ética. Desde la normativa vigente, dichas orientaciones se organizan de manera sistémica en una estructura de trabajo de 09 componentes.


Componente 1: Compromiso de la Alta Dirección

Este componente busca promover las condiciones necesarias para el fortalecimiento de la cultura de integridad en el Ministerio Público:

  • Fortalecimiento del órgano que ejerce la función de integridad: Mediante Resolución de la Fiscalía de la Nación N°1076-2020-MP-FN, de fecha 01 de octubre del 2020, se creó la Oficina de Integridad Institucional como unidad orgánica dependiente del Despacho de la Fiscalía de la Nación del Ministerio Público.
    Asimismo, mediante Resolución de la Fiscalía de la Nación Nº 3893-2018-MP-FN, se aprobó el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones, que incluye en sus artículos 151 y 152 las competencias funcionales de la Oficina de Integridad Institucional.
  • Visibilidad de la integridad como objetivo institucional de la entidad: Con Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 1360-2023-MP-FN, de fecha 09 de junio del 2023, se aprobó el Plan Estratégico Institucional (PEI) 2023 – 2030, en el cual se incorpora la Acción Estratégica Institucional AEI.04.04 “Modelo de integridad implementado adecuadamente en la entidad” alineada al Objetivo Estratégico Institucional OEI. 04 “Fortalecer la gestión institucional”.
    Asimismo, la Oficina de Integridad ha venido realizando su Programa de Integridad, que tiene como objetivo reafirmar el compromiso de fortalecer la integridad pública y la lucha contra la corrupción, y ha sido aprobado con los siguientes documentos.
    • Programa de Integridad 2023
    • Programa de Integridad 2024

Componente 2: “Gestión de riesgos que afecten la integridad pública”

Para identificar, evaluar y mitigar condiciones que puedan afectar la integridad en el Ministerio Público:

  • Identificación, evaluación y mitigación de los procesos o actividades que generen riesgos que afecten la integridad pública: La Oficina de Integridad Institucional, en su calidad de Presidente del Equipo de Trabajo de Control Interno, realizó un Taller sobre la evaluación de los riesgos de los productos priorizados en la Unidad Ejecutora 002:Gerencia General relacionados a la Implementación del Sistema de Control Interno, dirigido a los funcionarios y servidores con mayor conocimiento y experiencia en la operatividad del producto priorizado, a fin de identificar los atributos y riesgos del producto, valorar los mismos y determinar la tolerancia al riesgo.
  • Mapa de riesgos y controles: La Oficina de Integridad Institucional elaboró los mapas de riesgos y gestión de riesgos, de acuerdo a los lineamientos establecidos en la “Guía para la gestión de riesgos que afectan la integridad pública”, aprobada con Resolución de Secretaría de Integridad Pública N° 001-2023-PCM/SIP, de fecha 05 de enero del 2023.

Componente 3: “Políticas de integridad”

Para establecer estándares de cumplimiento y responsabilidades en el Ministerio Público y sus servidores:

  • Código conducta: Mediante Resolución de Fiscalía de la Nación N°2506-2023-MP-FN, se aprobó el “Código de Conducta del Ministerio Público” versión 01.
  • Prevención y mitigación de conflictos de intereses: El Ministerio Público a través de la Oficina de Integridad Institucional gestionó una capacitación con el apoyo de la ponencia de un representante del Ministerio de desarrollo e Inclusión Social. Asimismo, se vienen realizando gestiones con la Escuela del Ministerio Público para continuar fortaleciendo una cultura de integridad institucional en la entidad.
  • Debida diligencia según las partes interesadas: La Oficina de Integridad Institucional viene realizando acciones de coordinación con la Gerencia General a fin de realizar el seguimiento, de forma mensual, respecto del uso de la plataforma de Debida Diligencia para los procesos de selección de funcionarios de libre designación y remoción en el Ministerio Público.

    Para lo cual, se ha requerido información a la Gerencia Central de Potencial Humano, que permitirá validar el número total de procesos de selección de funcionarios de libre designación y remoción durante el año 2023 en el Ministerio Público, precisando la aplicación de la plataforma de Debida Diligencia en cada caso.
  • Incentivos y reconocimientos al personal: Se aprobó la Directiva de “Reconocimiento para el personal del Ministerio Público”, mediante Resolución de la Gerencia General N° 0144-2023-MP-FN-GG, de fecha 04 de marzo del 2023, Versión 02.
    Mediante Resolución de la Gerencia General N° 0817-2023-MP-FN-GG-OGPOHU, de fecha 11 de abril de 2023 se aprobó el Reconocimiento por Logro Destacado a los/as dieciocho (18) servidores que cumplieron con implementar las medidas de remediación y de control en su totalidad y dentro de los plazos establecidos.
  • Contratación de personal:El Ministerio Público a través de la Directiva denominada “Selección y Vinculación en el Ministerio Público”, aprobada mediante Resolución de Gerencia General N° 001159-2021-MP-FN-GG, ha establecido los lineamientos a seguir para la selección y vinculación de servidores públicos mediante Concurso Público de Méritos, Concurso Interno de Méritos y del Concurso Público de Méritos por Suplencia, para cubrir plazas aprobadas en el Cuadro para Asignación de Personal Provisional que se encuentren presupuestadas en el Presupuesto Analítico de Personal vigente, excluyendo las plazas de fiscales y de empleados de confianza, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente y los principios de meritocracia, capacidad, transparencia e igualdad de oportunidades basado en el enfoque de género y la no discriminación.
  • Acciones de Integridad y Lucha contra la Corrupción Institucional: Mediante la Resolución de la Junta de Fiscales Supremos N°015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo del 2022, se aprobó la Política Antisoborno del Ministerio Público.

Componente 4: “Transparencia, datos abiertos y rendición de cuentas”

Para garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública:

  • Transparencia activa: El Ministerio Público a través de la Oficina de Integridad Institucional, realizó acciones de seguimiento respecto de la actualización del Portal de Transparencia, a fin de contribuir a la adecuada implementación de los “Lineamientos para la implementación y actualización del Portal de Transparencia Estándar en las entidades de la Administración Pública”, aprobados por Resolución Directoral N° 11-2021-JUS/DGTAIPD, emitiéndose al mes de junio dos informes trimestrales.

    Actualmente, la Gerencia General ha designado al Gerente de la Oficina de Sistemas como Administrador de la Entidad para el Registro de Visitas en Línea en cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 5.1.3 de la Directiva N° 001-2022-PCM/SIP, modificada mediante Resolución de Secretaria de Integridad Pública N° 004-2023-PCM/SIP.
  • Transparencia pasiva: El Ministerio Público mediante Resolución de la Fiscalía de la Nación N° 2361-2013-MP-FN, de fecha 09 de agosto de 2023, designó como funcionarios responsables de brindar la información que demanden los administrados, en los diversos Distritos Fiscales a los Presidentes de la Junta de Fiscales Superiores, en aplicación del principio de publicidad y en virtud de lo establecido por la Ley N° 27806 y sus modificatorias - Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

    En ese contexto, la Oficina de Integridad Institucional remitió a las Presidencias de Junta de Fiscales Superiores a nivel nacional los resultados de la evaluación de la atención de solicitudes de acceso a la información pública, emitiendo los resultados, y, se solicitó de emitan las disposiciones que permitan brindar atención oportuna a las solicitudes de acceso a la información pública, teniendo en cuenta los plazos establecidos en la normativa vigente.

Componente 5: “Controles interno, externo y auditoría”

Para asegurar el correcto seguimiento de la implementación del Sistema de Control Interno, en el Ministerio Público:

  • Implementación del Sistema de Control Interno: El Ministerio Público cumple cada año con presentar los siguientes entregables: a) Diagnóstico de la cultura organizacional, b) Plan de Acción Anual – Sección Medidas de Remediación; c) Plan de Acción Anual – Sección Medidas de Control; d) Reporte de Seguimiento de los Planes de Acción Anual – Sección Medidas de Remediación y de Control al I Semestre; y, e) Reporte de Evaluación de los Planes de Acción Anual – Sección Medidas de Remediación y de Control al I Semestre, de acuerdo a los lineamientos establecidos en la Directiva N° 006-2019-CG/INTEG “Implementación del Sistema de Control Interno en las entidades del estado”, aprobada con Resolución de Contraloría N° 146-2019-CG y modificatorias.
  • Control Gubernamental – OCI: La Oficina de Integridad Institucional viene realizando acciones de coordinación y seguimiento a fin de coadyuvar a que los órganos y unidades orgánicas auditadas sujetas a los servicios de control, brinden atención oportuna y de forma completa respecto de las solicitudes de información y documentación que les sean requeridos.

Componente 6: “Comunicación y capacitación”

Para fortalecer la ética de los servidores de la institución:

  • Inducción en integridad a nuevos servidores públicos: El Ministerio Público a través de la Oficina de Integridad Institucional ha incorporado contenidos sobre ética e integridad pública en el proceso de inducción para el personal que ingresa en la entidad en coordinación con la Oficina General de Potencial Humano, en concordancia con los contenidos mínimos sugeridos por la Secretaría de Integridad Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros.
  • Capacitación permanente en políticas de integridad:El Ministerio Público a través de la Oficina de Integridad Institucional gestionó acciones con la Oficina General de Potencial Humano para que se incluya en el PDP (Plan de Desarrollo de las Personas) actualizado, capacitaciones sobre ética e integridad, con el objetivo de fortalecer una cultura de integridad institucional en la entidad.

    Asimismo, se vienen desarrollando acciones de capacitación sobre ética e integridad en la función pública a través de la Escuela del Ministerio Público, con el objetivo de generar una cultura de integridad en los servidores del Ministerio Público.
  • Comunicación de “Política de Integridad” a las partes interesadas: La Oficina de Integridad Institucional ha gestionado acciones con la Oficina de Imagen Institucional para llevar a cabo actividades de difusión y promoción en temas relacionados a la ética e integridad pública y así fortalecer la integridad pública en los funcionarios y servidores de la institución.

    Asimismo, se realizan actualización del contenido de la página web en el apartado de la Oficina de Integridad Institucional, incluyendo información sobre los avances de la plataforma de denuncias, accesos a la información, seguimiento del modelo de integridad y otros documentos y normas internas vinculadas con el Modelo de Integridad.
  • Evaluación del clima laboral: La Oficina de Integridad Institucional realizó el Estudio de Integridad – “Encuesta sobre ética e integridad”, cuyo objetivo fue evaluar los conocimientos, actitudes, percepciones y/o prácticas sobre el conocimiento ético del personal del Ministerio Público.
  • Evaluación del nivel de satisfacción de las partes interesadas: La Oficina de Integridad Institucional solicitó a la Oficina General de Potencial Humano realizar las acciones y coordinaciones necesarias para la realización de evaluaciones periódicas de clima laboral dirigidas a evaluar los conocimientos, actitudes, percepciones y/o practicas sobre el desempeño ético de los colaboradores del Ministerio Público; dichas evaluaciones periódicas de clima laboral deben incorporar preguntas específicas sobre integridad correspondiente al año 2023.

Componente 7: “Canal de denuncias”

  • Implementación de canal de denuncias:Se aprobó la Directiva “Atención de Denuncias y otorgamiento de medidas de protección por presuntos actos de corrupción y faltas a la ética pública”, mediante Resolución de la Gerencia General N° 000292-2023-MP-FN-GG, de fecha 09 de junio del 2023. Cabe resaltar que en el numeral 5.2.1 de la Directiva “Atención de Denuncias y otorgamiento de medidas de protección por presuntos actos de corrupción y faltas a la ética pública”, se incluye como medio de presentación el canal de denuncias de la Plataforma Digital Única de Denuncias del Ciudadano.
  • Subcomponente: Mecanismos de protección al denunciante: En los numerales 5.2.3 y 5.2.4 de la Directiva “Atención de Denuncias y otorgamiento de medidas de protección por presuntos actos de corrupción y faltas a la ética pública”, se incluyen los mecanismos de medidas de protección al denunciante y disposiciones para el otorgamiento de las medidas de protección, respectivamente.

Componente 8: “Supervisión y monitoreo del modelo de integridad”

Para generar información útil a través del Índice de Capacidad Preventiva frente a la Corrupción, en el Ministerio Público:

  • Evaluación de efectividad de los componentes del modelo de integridad: La Oficina de Integridad Institucional presentó la evaluación anual del Modelo de Integridad de acuerdo a los “Parámetros del proceso de evaluación del avance en la implementación del Modelo de Integridad, conforme al Estándar de Integridad".

    Los resultados de la implementación del Modelo de integridad se pueden ubicar en el reporte de Índice de capacidad Preventiva de actos de corrupción.

    EL Ministerio Publico como resultado en el año 2023 del Reporte de Integridad llegó al 97 %

Componente 9: “Encargado del modelo de integridad”

  • Función de acompañamiento: La Oficina de Integridad Institucional viene brindando asistencia técnica a las áreas de la entidad, sobre dilemas éticos y aspectos relacionados al Modelo de Integridad y absolución de las consultas efectuadas.
Documento Archivo
Resolución de la Fiscalia de la Nación N° 1076-2020-MP-FN
Programa de Integridad Institucional
Reporte de Integridad Diciembre 2022
Reporte de Integridad Junio 2023
Reporte de Integridad Diciembre 2023

  • La Oficina de integridad ha desarrollado campañas de comunicación y difusión masiva sobre ética e integridad Pública.
  • También se han realizado capacitaciones en la entidad sobre ética e integridad en la función publica.
Documento Archivo
Campañas realizadas por la Oficina de Integridad
Capacitaciones
Material de Capacitaciones
Ética, integridad y lucha contra la corrupción
Política Nacional de Integridad y Lucha contra la corrupción

Comunícate con nosotros para recibir orientación y asesoramiento sobre dilemas éticos, conflictos de intereses, así como sobre el canal de denuncias respecto a presuntos actos de corrupción en el Ministerio Público.

Directiva “Atención de Denuncias y otorgamiento de medidas de protección por presuntos actos de corrupción y faltas a la ética pública”, regula la recepción y atención de denuncias contra funcionarios y servidores de la entidad por la comisión de presuntos actos de corrupción, faltas a la ética y el otorgamiento de medidas de protección al denunciante.

La Directiva de denuncia fue aprobada con la siguiente Resolución:

  • Resolución de la Gerencia General N° 000292-2023-MP-FN-GG       

Recuerda que si eres víctima o testigo de un presunto acto de corrupción por personal del Ministerio Público – Fiscalía de la Nación, puedes denunciar a través de la Plataforma Digital Única de Denuncias del Ciudadano, de forma anónima o identificándote, haciendo un clic en:



Ver instructivo

Puedes ver el seguimiento de tu denuncia:



Ver instructivo


Descripción de la Normativa Archivo

Decreto Supremo N° 092-2017-PCM - Política Nacional de Integridad y Lucha contra la Corrupción.

Resolución Directoral N° 11-2021-JUS/DGTAIPD - Lineamiento para la Implementación y Actualización del Portal de Transparencia Estándar en las entidades de la Administración Pública

Resolución de la Junta de Fiscales Supremos N°015-2022-MP-FN-JFS, de fecha 28 de marzo del 2022, con la que se aprueba la Política Antisoborno del Ministerio Publico

Resolución de la Fiscalía de la Nación Nº 1139-2020-MP-FN, se aprueba el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio Público con Enfoque de Gestión por Resultados.

Resolución de la Fiscalía de la Nación Nº 1076-2020-MP-FN Creación de la Oficina de Integridad Institucional como Unidad Orgánica dependiente del Despacho de la Fiscalía de la Nación, que modifica el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones con Enfoque de Gestión por Resultados - ROF 2018 y el Organigrama del Ministerio Público

Código de Ética de la Función Publica

Ley del Código de Ética de la Función Pública, Ley 27815.

Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Código de Ética del Ministerio Público


  • Ley N° 31227
  • Resolución de Contraloría N° 158-2021-CG, se aprueba el Reglamento de la Ley N° 31227
  • Resolución de Contraloría N°162-2021-GG, se aprueba la publicación y modificación del artículo 3 de la Resolución de Contraloría N° 158-2021-CG.
  • Resolución de Contraloría N° 193-2021-CG, se otorga un plazo adicional al establecido en la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento para implementar la Ley N° 31227.
  • Resolución de Contraloría N° 219-2021-CG, se aprueba la Directiva N° 009-2021-CG/GDJ.
  • Resolución de Contraloría N° 284-2021-CG, se deja sin efecto la Directiva N° 013-2020-CG/FIS, y aprueba la Directiva N° 012-2020-CG/FIS.
  • Ley N° 31506, que modificada el artículo 13 de la Ley N° 31227.
  • Resolución de Contraloría N° 287-2022-CG, se modifica los numerales 7.2.2, 7.2.3 y 7.2.5, se incorporar la Séptima Disposición Complementaria Transitoria y el Anexo N°04 a la Directiva N° 009-2021-CG/GDJ.

  • ¿Qué es la Declaración Jurada de intereses?
    La Declaración Jurada de Intereses (DJI) es el documento de carácter público que contiene información de los sujetos obligados, referida a sus vínculos en el ámbito personal, familiar, laboral, económico y financiero, siendo un instrumento para la detección y prevención de conflictos de intereses y requisito indispensable para el ejercicio del cargo o función pública.

  • ¿Quiénes son los sujetos obligados?
    Se encuentran obligados a su presentación los fiscales, funcionarios, servidores públicos y aquellos señalados en el artículo 3 de la Ley N° 31227.

  • ¿Cuándo debo presentar mi Declaración Jurada de Intereses?
    La declaración jurada de interese se presenta en tres (3) oportunidades:

    1. Al inicio: Dentro de los quince (15) días hábiles de haber sido elegido(a), nombrado (a), designado(a), contratado/a o similares.

    2. Periódica: Durante los primeros quince (15) días hábiles, después de doce (12) meses de ejercida la labor. Sin perjuicio de lo anterior, en caso que se produzca algún hecho relevante que deba ser informado, el sujeto obligado presenta una actualización de su declaración jurada de intereses, en el plazo de quince (15) días hábiles de producido el referido hecho.

    3. Al cese: Dentro de los quince (15) días hábiles de haberse extinguido el vínculo laboral o contractual, siendo requisito para la entrega de cargo, conformidad de servicios o similares. El incumplimiento de la presentación de las declaraciones juradas de intereses establecidos en los incisos b) y c) o la presentación tardía, incompleta o falsa dará lugar a la respectiva sanción administrativa a cargo de la Contraloría General de la República.

  • ¿Dónde puedo presentar mi Declaración Jurada de Intereses?
    - En el Sistema de Declaraciones Juradas para la Gestión de Conflicto de Intereses (SIDJI) de la Contraloría General de la República. Clic Aqui
    - Ley que transfiere a la Contraloría General de la República recibir y ejercer el control respecto a la Declaración Jurada de Intereses - Ley N°31227 Clic Aqui


Documento Archivo
Guía de Integridad Pública
Guía de evaluación del Estándar de Integridad – Etapa N°01
Guía de evaluación del Estándar de Integridad – Etapa N°02
Ley que regula publicación de Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas - Ley N°27482
Manual de preguntas frecuentes sobre el registro y presentación de la Declaración Jurada de Intereses (DJI)

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